Форумчане делитесь своими реальными историями о работе с польскими работодателями. У кого есть свой ЧС фирм, с которыми не стоит связываться, по возможности с реальными фактами.
Компания X – Задержка выплат
Избегайте компанию X. Зарплаты постоянно задерживают на несколько недель, а руководство не даёт чётких объяснений. Сотрудники сталкиваются с финансовыми трудностями.
2. Нечестные контракты
Будьте осторожны с контрактами на польском языке. Часто скрытые условия выгодны работодателям. Всегда требуйте перевод перед подписанием договора.
Плохие условия труда
Компания Y не обеспечивает безопасные условия труда. Сотрудники работают в опасной обстановке, что часто приводит к травмам и отказу в лечении.
Ложные обещания
Некоторые работодатели обещают премии и повышение, но этого не происходит. Многие сотрудники увольняются после месяцев обмана и разочарования.
Вербальные оскорбления
Избегайте компаний с агрессивными руководителями. Крики и токсичная атмосфера на работе приводят к стрессу и низкой производительности сотрудников.
Долгие рабочие часы
Работодатели часто заставляют работать более 12 часов в день без оплаты сверхурочных. Знайте свои трудовые права перед трудоустройством.
Отсутствие поддержки иностранцев
Иностранным работникам тяжело в компаниях, где нет языковой помощи. Непонимание может привести к ошибкам и штрафам со стороны работодателя.
Жилищные аферы
Некоторые работодатели обещают жильё, но предоставляют плохие условия или требуют неоправданно высокую плату за аренду.
Незаконные практики
Избегайте работодателей, которые нанимают нелегально без контракта. Это грозит неоплаченной работой и риском депортации.
Цитата: Leosmith от Дек. 16, 2024, 06:09 Плохие условия труда
Компания Y не обеспечивает безопасные условия труда. Сотрудники работают в опасной обстановке, что часто приводит к травмам и отказу в лечении.
Я не могу найти данную компанию в открытом доступе
Просроченные налоговые выплаты
Некоторые компании задерживают уплату налогов сотрудников. В итоге штрафы ложатся на работника, что несправедливо и незаконно.
Неоплачиваемые сверхурочные
Работодатели требуют дополнительные часы работы без оплаты. Это оправдывается нечёткими контрактами, которые написаны в пользу компании.
Враждебная среда для женщин
В некоторых компаниях женщины сталкиваются с неуважительным отношением и преследованием, а руководство не принимает мер для решения проблем.
Дискриминация
Многие иностранцы и меньшинства сталкиваются с дискриминацией. Жалобы работников остаются без внимания, что приводит к несправедливости на рабочем месте.
Плохой баланс работы и личной жизни
Некоторые компании требуют быть «всегда на связи», что разрушает личную жизнь сотрудников и вызывает стресс.
::)
Отсутствие обучения
Работников принимают на работу без должного обучения, что приводит к ошибкам, риску для безопасности и увольнению без причины
Ложные вакансии
Избегайте компаний, которые рекламируют высокую зарплату, но предлагают гораздо меньше на собеседовании. Это обман работников.
Частые увольнения
Финансово нестабильные компании регулярно увольняют сотрудников без предупреждения. Перед трудоустройством проверяйте информацию о компании.
Языковой барьер
Многие польские работодатели нанимают иностранцев, но ожидают, что те сразу будут знать польский язык, не предоставляя никакой поддержки. :o
Несправедливые вычеты из зарплаты
Некоторые компании удерживают деньги из зарплаты за мелкие ошибки или форму, что значительно снижает общий доход сотрудников.
Отказ в отпуске
Некоторые компании отказываются предоставлять оплачиваемый отпуск, нарушая трудовое законодательство. Сотрудникам приходится работать круглый год без отдыха. :'(
Устаревшее оборудование
Работодатели экономят на обновлении оборудования. Из-за этого производительность труда низкая, а сотрудники вынуждены работать в неудобных и опасных условиях.
Неуважение к рабочему времени
Руководство игнорирует официальные графики. Часто требуют выходить на работу в выходные или праздники без дополнительной компенсации.
Плохая организация работы
На производстве отсутствует хорошая организация. Задания не распределяются равномерно, что создаёт хаос и приводит к переработкам и конфликтам.
Отсутствие карьерного роста
В некоторых компаниях невозможно развиваться. Сотрудники годами остаются на одной позиции, несмотря на обещания повышения и развития.
Неоплаченные командировки
Работников отправляют в командировки, но не оплачивают транспорт, питание или проживание. Всё приходится оплачивать из собственного кармана.
Нарушение личного пространства
Некоторые работодатели следят за сотрудниками даже после работы. Контроль через личные телефоны и почту нарушает право на конфиденциальность.
Проблемы с трудоустройством по визе
Иностранцы сталкиваются с проблемами при оформлении документов. Работодатели не помогают в получении рабочих виз, оставляя сотрудников в подвешенном состоянии.
Негативное отношение к больничным
Работников вынуждают выходить на работу даже во время болезни. Больничные листы не всегда оплачиваются или принимаются работодателями.
Штрафы за опоздания
Компании вводят высокие штрафы за малейшие опоздания, не учитывая форс-мажорные обстоятельства, такие как задержка транспорта или погодные условия.
Постоянные штрафы за ошибки
Работодатели вводят несправедливые штрафы за мелкие ошибки. Такие действия создают напряжение и страх у сотрудников, что снижает их производительность.
Отказ в выходных днях
Сотрудникам не предоставляют законные выходные дни. Работать приходится даже по субботам и воскресеньям без дополнительной оплаты или компенсации.
Скрытые вычеты из зарплаты
Некоторые компании вычитают деньги за форму, рабочие инструменты или услуги, о которых не было договорённости в начале работы.
Работа без обеда и перерывов
Работников заставляют трудиться без перерывов на обед, что негативно влияет на здоровье и общее самочувствие сотрудников.
Медленная процедура оформления документов
Работодатели затягивают процесс официального оформления. Это приводит к тому, что сотрудник не имеет защиты со стороны трудового законодательства
Неуважительное отношение к сотрудникам
Некоторые руководители пренебрежительно относятся к работникам, обзывают их и унижают перед коллегами. Это создаёт токсичную атмосферу в коллективе.
Нарушение трудового договора
Работодатели часто не соблюдают условия договора. Ставка может меняться, а часы переработок увеличиваться без предварительного уведомления.
Плохое общежитие для сотрудников
Жильё, предоставляемое работодателем, часто грязное, с плохими условиями. Многие сотрудники вынуждены искать жильё за собственные средства.
Высокая текучка кадров
Из-за плохих условий труда сотрудники увольняются. Компании не могут удерживать опытных специалистов, что ведёт к хаосу на производстве.
40. Неправильное начисление зарплаты
Неправильное начисление зарплаты
Некоторые работодатели делают ошибки в расчёте зарплаты. Задержки и недоплаты — это постоянная проблема в таких организациях.
Ограничение свободы общения
Сотрудникам запрещают общаться между собой во время работы. Это делает атмосферу на работе напряжённой и угнетающей.
Неоплачиваемые простои
Когда на производстве случаются простои, работодатели не оплачивают это время. Сотрудники вынуждены сидеть без работы и денег.
Жёсткая конкуренция между коллегами
Руководство создаёт нездоровую конкуренцию среди сотрудников, что вызывает конфликты и ухудшает командную работу.
Завышенные нормы выполнения
Некоторые компании устанавливают нереальные нормы для выполнения работы. Сотрудники изнемогают, стараясь соответствовать требованиям.
Нехватка материалов и инструментов
На рабочем месте отсутствуют необходимые инструменты и материалы. Сотрудники вынуждены покупать всё за собственные деньги.
Занижение квалификации сотрудников
Работников часто назначают на должности ниже их квалификации. Им приходится выполнять простую работу за минимальную оплату.
Отказ в компенсации за травмы
Если сотрудник получает травму на работе, компания отказывается выплачивать компенсацию или оплачивать медицинские счета.
Плохая транспортная доступность
Некоторые рабочие места находятся в труднодоступных районах. Работникам приходится тратить много времени и денег на дорогу.
Ложные отзывы о компании
Компании публикуют поддельные положительные отзывы о себе. Реальность отличается: плохие условия, задержки зарплаты и неуважение к сотрудникам.
Работа без обучения и наставничества
Новых сотрудников сразу бросают в работу без обучения. Из-за этого возникают ошибки, недовольство и, как следствие, увольнение.
Sebagai tenaga kerja asing harus prefer dengan pemberi pekerjaan dan memastikan bahwa validasi dapat dipertangung jawabkan agar taraf pekrjaan terjamin dan mendapat pekerjaan yang layak
Kami beranggapan bagus untuk peluang kerja di negara lain akan tetapi juga harus jelas arahnya da penyalur tenaga kerja agar pekerjaan terjamin dan tidak menimbulkan masalah di kemudian hari